工龄认定依据-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工龄认定依据
释义	法律分析：计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
随便看	变更地址要求所有股东签字吗注册公司的地址地址可以变更吗变更地址要股东签字吗公司的注册地址可以变更么？变更地址需要所有股东签字吗？变更地址需要股东会决议吗有限公司可以变更注册地吗？变更地址需要所有股东签字吗一人公司股东变更地址的规定是什么公司股东不配合办理变更登记应该怎么办？损害股东权益纠纷管辖法院是怎么规定的股权纠纷案件管辖法院怎么确定公司股权纠纷上那个管辖法院股权纠纷可以提出管辖异议吗股东出资纠纷管辖归谁股权纠纷的管辖地？股东纠纷案是什么部门办理股权纠纷的管辖地 -股权纠纷股东之间经营管理纠纷能否诉讼公司股权纠纷诉讼管辖地是哪里？股东之间可以进行股权转让吗？股东之间该怎么转让股权？地址变更股东不配合签字嘛地址变更股东不配合签字？变更地址需要股东会决议吗 -股东会 special constitutive elements of crime special consular courier special consultative status special content of law special contract special contract note special convention special correction special court special court-martial special court of appeal special court procedure special credit special criminal law special crossed check special crossing special damages special damages special damages special damages Special Damages special danger special delivery special detachment special diplomatic mission

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。