| 问题 | 没有提出离职申请，合同是否已经解除？ |
| 释义 | 劳动者递交辞职申请书即意味着与用人单位解除劳动关系。通常，劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。为了保留证据，劳动者可以选择通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决此问题。 法律分析 劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 "雇员未提出离职申请，合同解除是否合法？" 根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时必须依法操作。然而，在这种情况下，雇员未提出离职申请，合同解除是否合法存在一定争议。根据常规操作，雇主应该先收到雇员的离职申请，然后才能解除合同。但是，如果合同中存在特殊条款或者双方达成了口头协议，允许雇主在未收到离职申请的情况下解除合同，那么解除合同可能是合法的。然而，如果合同没有明确规定或者双方没有达成口头协议，雇主的行为可能被认为是违法解雇。因此，具体情况需要根据合同条款、双方协议以及相关法律规定来判断合法性。建议雇员在这种情况下咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 结语 劳动者辞职申请书的递交代表着与用人单位解除劳动关系。一般而言，劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。为保留证据，劳动者可选择通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位。若用人单位未支付工资或未办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时必须依法操作。然而，若雇员未提出离职申请，合同解除的合法性存在争议。具体情况需根据合同条款、双方协议及相关法律规定判断合法性。建议雇员在此咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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