| 释义 |
法律分析：工伤工资损失是指工伤事故造成的劳动者在治疗期间未能参加工作而造成的收入损失。工伤工资损失的申请流程应该包含以下几个步骤：
1. 及时报告工伤：当劳动者在工作中发生意外导致受伤后应及时报告单位，并向当地社保机构报告；
2. 伤情鉴定：劳动者应到当地的医疗机构进行诊治并获得诊断证明书和伤情鉴定书；
3. 提交申请：劳动者应当提交工伤保险申请表以及相关的证明材料，如医疗证明、收入证明等；
4. 审核赔付：社保机构会对申请进行审核，核定工伤赔偿金额，并在规定时间内将赔款发放给劳动者。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位应当参加工伤保险，提供工伤保险金等待遇；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：劳动者遭受工伤发生工资收入损失，应当按月享受最低工资标准的百分之八十的工伤补助金；
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：工伤保险基金应当按照法定程序支付工伤保险金等待遇。
以上依据表明，劳动者应得到工伤保险金等待遇，用人单位应全额承担工伤赔偿责任，社保机构负责审核赔付。
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