| 释义 |
法律分析：《劳动合同法》规定：“用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件，致使劳动者发生事故、职业病的，应当依法承担赔偿责任。”同时，《工伤保险条例》规定：“对于因工作原因发生工伤的职工，用人单位应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资以及其他与工伤有关的费用。”
工伤赔偿金额为工伤造成的直接损失和合理支出的折合价值，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等多项内容。
为提高工伤工资损失赔偿金额，劳动者可以通过以下渠道进行维权：向用人单位提出书面申请，要求给出合理的赔偿方案；咨询劳动监察部门，要求进行调解或介入仲裁；通过法院提起诉讼，要求获得合理赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件，致使劳动者发生事故、职业病的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第六条：“对于因工作原因发生工伤的职工，用人单位应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资以及其他与工伤有关的费用。”
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