| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障法》相关规定，工伤工资损失应当得到补偿。申请流程包括申请工伤认定和申请工资损失补偿。法律依据：1.《劳动保障法》第四十九条规定：雇主因工伤停工留薪期间，应当按照工伤保险的有关规定支付工资，工伤者停工留薪期间，其工资也应当按照工伤保险的有关规定支付。2.《工伤保险条例》第三十三条规定：在停工留薪期间，因工作岗位变动或者处罚减薪等原因确实不能支付停工留薪费的，应当按照下列规定支付：(一)在本单位内安排其从事适当的工作的，给予相应的工资；(二)在本单位内无法安排其从事适当的工作的，支付基本工资和津贴。3.《工伤保险条例》第六条规定：符合下列条件之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内发生的；(二)因工作任务，与用人单位发生的。
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