| 释义 |
法律分析：申请工伤工资损失需要注意以下几点法律细节：
1.工伤认定：申请人需要证明其受伤是在工作中发生的，才能申请工伤赔偿。因此，受伤时需要及时向雇主报告，并向劳动监察部门申请工伤认定。
2.工资计算：在申请工伤工资损失时，需要确定受伤期间的工资标准和计算方法。根据《劳动保障基本法》第三十三条规定，受伤期间的工资应为受伤前六个月的平均工资。
3.赔偿标准：工伤工资损失的具体赔偿标准可能因地区和行业的不同而有所不同。一般而言，赔偿金额为受伤期间工资的百分之七十至八十。
法律依据：
1.《劳动保障基本法》第三十三条：工伤期间，用人单位应当按照工伤职工的原工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。用人单位未按照前款规定支付工资的，依法承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十一条：从医疗期满之日起继续治疗的，伤残职工应当按照计算伤残津贴时的收入标准和发放办法享受生活费和住院伙食费，各级工伤保险基金按照当地规定的标准给予补助。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：劳动者因工负伤致残的，用人单位应当依照下列情况给予工伤待遇：（一）治疗期间全额工资；（二）医疗期间不低于当地最低工资；（三）伤残津贴；（四）一次性伤残补助金或者职业病一次性补助金；（五）因工致残所需的辅助器具、助残器具费用以及必要的住院伙食补助等费用。
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