| 释义 |
法律分析：申请工伤工资损失赔偿需要注意以下几个法律问题：
1. 什么是工伤：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或职业病，符合国家规定的标准和范围。
2. 工资损失如何计算：工资损失是指因工伤导致不能从事原工作或其他工作而造成的收入减少，其中包括住房补贴、饭贴等各种津贴。
3. 申请赔偿的时效：申请工伤赔偿的时效为两年，自发生工伤之日或者确认为工伤之日起计算。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：工伤是指在用人单位所安排的工作任务中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病，包括因执行任务受到的突发事件伤害。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，支付工伤保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位依据生产经营需要安排劳动者工作时，应当提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品和设备，并对其正确使用进行必要的指导。
以上是工伤工资损失申请中需要注意的法律问题及其相关法律依据。
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