| 释义 |
法律分析：工伤工资损失的申请流程需要以下几个步骤：首先，受害者需要尽快到所在企业的劳动保障部门申请工伤认定。企业劳动保障部门会安排受害者到指定的医院进行诊治和鉴定，出具工伤鉴定证明。其次，受害者需要准备好相关材料，包括身份证、工资证明、工伤鉴定证明、医疗费用票据等，向企业劳动保障部门申请工伤保险待遇。最后，企业劳动保障部门会根据相关规定核实材料，并按照工伤保险制度向受害者支付工资损失赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条规定："工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助和工伤护理费用、一次性伤残补偿金和工亡抚恤金、按月支付的伤残津贴和生活费，以及与工伤相关的其他费用。"
2.《劳动保障监察条例》第三十一条规定：“事故发生后，用人单位应当立即组织抢救伤病员，并及时送医院诊治；对职工的伤情进行鉴定，并按规定向有关部门报告；在有条件的情况下，用人单位应当对职工进行职业病危害因素检测。”
3.《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：…（六）未履行保障职工安全卫生的义务或者安排职工从事明显超出其从业能力范围的工作，致使职工遭受人身伤害或者患职业病；”
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