| 问题 | 上班代打卡劳动法中如何规定的 |
| 释义 | 代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。 一、签的劳务合同被辞退了会有补偿吗 签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定： 1、如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿； 2、在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 员工被辞退的原因如下： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位； 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件； 3、公司业务调整辞退； 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 二、员工辞退的补偿工资如何做账 辞退补偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。比如说，对于被辞退劳动者工作的年龄已经达到一年了，那么就多支付一个月的工资，在这里账目当中要明确的反映出来是属于经济补偿。辞退补偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》相关法律效果。 三、漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 |
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