| 问题 | 求助无门！学生工工资拖欠难题怎么破？ |
| 释义 | 劳动争议解决的两种途径：1、向劳动部门投诉解决，可快速解决拖欠工资问题，但复杂问题需劳动仲裁程序；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉，适用于无法通过投诉解决的大型劳动争议。 法律分析 1、向劳动部门投诉解决 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拓展延伸 解决学生工工资拖欠难题的有效策略 解决学生工工资拖欠难题的有效策略可以从多个方面入手。首先，学生应该及时与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并争取解决方案。其次，可以寻求学校或学生组织的支持，他们可能能够提供法律援助或协商帮助。此外，学生还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求法律保护和维权。另外，保留相关证据和文件，如工作合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果上述方法无效，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。总之，通过积极沟通、寻求支持、保留证据和必要时寻求法律援助，可以提高解决学生工工资拖欠难题的成功率。 结语 在解决工资拖欠问题时，可以选择向劳动部门投诉解决。这种方式的优点是，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，从而在最短时间内解决问题。对于复杂的请求，可能需要进行劳动仲裁程序。如果劳动投诉无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过积极沟通、寻求支持、保留证据和必要时寻求法律援助，可以提高解决工资拖欠问题的成功率。 法律依据 《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 |
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