| 释义 |
转发他人隐私犯法，首先侵犯了他人的隐私权，其次违反了治安管理规定。
一、散播公开的事实犯法吗
散播公开的事实不犯法。如果只讲一些别人的行为，不侵犯名誉权，但事实被夸大或伪造，可能侵犯别人的名誉权，属于诽谤。披露他人不愿披露的私人行为，很可能构成侵犯他人隐私权。但已经公开的事实并不构成。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、偷拍员工聊天记录是否侵犯其隐私权？
偷拍员工聊天记录并发布的，属于侵犯其隐私权的行为。《民法典》的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
三、领导偷看员工手机合法吗？
领导查看员工手机触犯法律。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据国家相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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