| 问题 | 单位强制要求签自愿放弃工龄是否违法？ |
| 释义 | 《放弃工龄协议》违反劳动法强制规定，无效。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保费，并保留工龄记录。因此，企业要求员工签署放弃工龄协议是违法的。 法律分析 如果是强制要求的话那么协议是无效并且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可知,为员工缴纳社保是每一个企业的法定义务,必须要去履行的。工龄也是随着劳动法同步一起的。因此,如果是企业要求你签署了《放弃工龄协议》那么就是违反了法律强制性规定,承诺书无效。 拓展延伸 单位强制要求签自愿放弃工龄引发劳动法合规问题 单位强制要求员工签署自愿放弃工龄的做法存在潜在的劳动法合规问题。根据劳动法的规定，工龄是员工在单位工作期间的累计年限，具有重要的法律效力。单位强制要求员工放弃工龄可能违反了劳动法中保护员工权益的原则。员工的工龄是其劳动经验和权益的体现，对于升职、福利待遇等方面具有重要影响。因此，单位应该尊重员工的工龄权益，不得强制要求员工放弃工龄。如单位存在此类行为，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益，并寻求法律援助。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，单位必须依法参加社会保险并为员工缴纳社保费，工龄也是劳动法所保护的重要权益。因此，如果单位要求员工签署放弃工龄协议，将违反法律强制性规定，该协议无效。单位应尊重员工的工龄权益，如遇此类问题，员工可通过劳动争议解决渠道维护自身权益，并寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 |
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