| 释义 |
在国有企业改制和国有产权转让的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。
在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。
一、企业改制的相关规定
企业改制的相关规定是，公司可以依法进行改制，但应当办理相关变更手续。且公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。
二、国有企业改制为股份有限公司需要哪些材料
国有企业改制为股份有限公司需要的材料有：《企业改制登记注册书》；《企业改制登记注册书》；职工(代表)大会决议；公司章程；产权界定文件；产权界定文件；具有法定资格的验资机构出具的验资证明；股东资格证明；指定(委托)书；企业名称变更预先；改制企业营业执照正、副本；其他文件、证件，涉及净资产转让的需提交由转让方与受让方签署的转让协议。
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