| 问题 | 合同到期停工停产期间处理方法 |
| 释义 | 停工停产期间劳动合同到期，非劳动者原因造成的，顺延至停工停产期间结束，结束后可续签原合同或签新合同。劳动合同到期不续签，除用人单位提高约定条件外，应支付经济补偿金。 法律分析 停工停产期间劳动合同到期，非劳动者原因造成的，顺延至停工停产期间结束。结束后双方可以续签原劳动合同，也可以签订新的劳动合同。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 拓展延伸 停工停产期间的合同解除与赔偿处理方法 停工停产期间的合同解除与赔偿处理方法需要根据具体情况进行综合考虑。首先，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于不可抗力和合同解除的条款。如果合同明确规定了停工停产期间的权利和义务，双方应按照合同约定执行。如果合同未明确规定，双方可以协商达成解决方案。在协商过程中，应考虑停工停产的原因、持续时间、影响范围等因素，并确定解除合同的条件和赔偿金额。如果无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁。总之，合同解除与赔偿处理方法应根据具体情况灵活运用，以保护各方的合法权益。 结语 根据具体情况，停工停产期间的劳动合同到期顺延至停工停产期间结束。双方可选择续签原合同或签署新合同。若劳动合同到期不续签，除非用人单位提高合同约定条件并得到劳动者同意，否则用人单位应支付经济补偿金。解除合同与赔偿处理应综合考虑合同条款、不可抗力因素等，双方可协商解决并可寻求第三方调解或仲裁。灵活运用合同解除与赔偿处理方法，保护各方合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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