| 问题 | 企业停工，合同即将到期，如何处理？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同到期后，用人单位需履行续签通知义务，若拒绝续签，无需支付经济补偿金；若未履行续约通知义务，需支付经济补偿金；劳动者可辞职，无需提前通知，但无经济补偿金。合同终止时，符合条件的雇员享有合同终止补偿金，除非与雇主订立无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位需签订劳动合同，并明确工作内容和信息，若不续签需支付经济赔偿金。 法律分析 一、员工合同到期怎么处理?1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据法律依据：《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。二、固定期限劳动合同终止补偿金法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。劳动者和用人单位为了更好的保障双方的权益，也是规定在确定了劳动关系后，是需要签订劳动合同的，同时也需要在劳动合同中写明具体的工作内容和信息，当劳动合同到期后，劳动者可以选择不与用人单位进行续签，如果用人单位不进行续签则需要支付一定的经济赔偿金。 结语 根据以上内容，对于员工合同到期的处理，有以下要点：一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位应履行续签通知义务，否则需支付经济补偿金。二、劳动者可以自行辞职，无需提前通知用人单位，但无法获得经济补偿金。三、固定期限劳动合同终止时，符合条件的雇员有权获得合同终止补偿金。最后，为了保障双方权益，劳动者和用人单位应在确定劳动关系后签订劳动合同，并明确工作内容和信息。如劳动合同到期后用人单位不续签，需支付经济赔偿金。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 中华人民共和国航道法（2016修正）：第六章 法律责任 第四十条 与航道有关的工程的建设单位违反本法规定，未及时清除影响航道通航条件的临时设施及其残留物的，由负责航道管理的部门责令限期清除，处二万元以下的罚款；逾期仍未清除的，处三万元以上二十万元以下的罚款，并由负责航道管理的部门依法组织清除，所需费用由建设单位承担。 |
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