| 问题 | 处理老板拖欠员工工资的方法 |
| 释义 | 老板拖欠员工工资未支付，员工可以采取以下途径追讨：向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或向法院起诉。若没有签合同，员工可以与老板协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议；不愿协商或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。员工需要提供证明双方存在劳动关系的证据，如应聘登记表、工作服、工资单等。 法律分析 老板拖欠我们的工资没有支付，劳动者可以采取以下途径来追讨我们的工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 一、没有签合同合同的劳务纠纷怎么处理 没签合同的劳务纠纷的解决方法： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 二、没有签合同产生劳动纠纷可以通过什么方式解决 没有签合同的劳动纠纷可以通过以下方式解决： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 结语 无论是签合同的劳动纠纷还是没有签合同的劳务纠纷,劳动者都可以通过合法途径来维护自己的权益。协商、调解、仲裁和诉讼都是可选的方式,但每个方式都有其适用的情况和程序。对于没有签合同的劳务纠纷,劳动者可以先与用人单位协商,如果无法协商解决,可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。而对于没有签合同的劳动纠纷,劳动者可以提供相关证据证明双方之间存在劳动关系,向劳动行政部门投诉或申请调解,如果调解不成或仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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