| 问题 | 公司没给交五险只给交了两险是不是可以要求补交 |
| 释义 | 各地社保执行不一，五险合一缴纳方式有差异，具体情况需咨询当地社保部门。补交社保按规定不可行，医疗补交当年无意义，失业、养老、生育不可先享受后补交。往前补交费用递减，非国企改制方案可涉及。 法律分析 各地执行都不同，有的地方是五险合一缴纳其中一项必须带着其余四项。按国家规定是这样。但是有些地方由于各种原因很难执行，所以有缴工伤带着生育的，有缴养老带着医疗的，各不相同。随意具体还是需要询问当地社保部门。按我理解补交按规定不能的，医疗是当年享受补交没意义，其他失业、养老、生育不可能让你先享受后补交。而且往前补交那是越往前费用越少，哪有那么便宜的事情。除非你是国营企业由于改制等原因改制方案里面有涉及。 拓展延伸 员工权益保障：公司未全额缴纳五险，是否可追求补偿？ 根据相关劳动法规定，公司应当为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。如果公司未全额缴纳五险，员工有权要求补偿。首先，您可以与公司沟通，要求其补交未缴纳的五险款项。如果公司不予配合，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请补偿。劳动监察部门将会调查并采取相应的行动。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助，以保护自己的权益。请注意，具体的补偿方式和金额可能会根据法律规定和实际情况而有所不同，建议您咨询专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据各地执行情况不同，员工五险合一缴纳的方式也存在差异。有些地方要求必须带着其他四项缴纳其中一项。根据国家规定，这是合理的。然而，由于各种原因，有些地方难以执行规定，导致员工缴纳的五险也存在差异。具体情况仍需咨询当地社保部门。根据我的理解，按规定是不能补交已缴纳的五险的，补交医疗费用也没有意义，而失业、养老和生育等五险也不可能先享受后补交。此外，提前补交五险费用是逐年递减的，不可能有如此便宜的事情。除非您所在的公司因改制等原因在改制方案中涉及补交五险费用。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和援助。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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