加班工资按基本工资算合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	加班工资按基本工资算合法吗
释义	法律分析：不合法法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
随便看	一审未主张诉讼时效二审能不能提？一审未提交的二审提交证据的法律后果案件几审才是终审提审和再审的区别有哪些刑事案件通常几审终审再审和提审有什么区别一审终审的案件有什么哪些案件适用于一审终审报警一个月了警察没有通知情况法律问题报警一个月了警察没有通知情况 -法律知识报警几个月没有处理结果该怎么办客户要求关键第三方认证找了一份假的后果会怎样收购外资公司需要注意哪些事项外资公司收购过程中的一些注意事项有哪些? 收购企业有哪些条件企业收购的方式有哪些条件呢？公司收购有哪几种方式企业收购的方式有哪些,企业收购需要什么条件？企业收购的方式有哪些？条件呢？公司收购的方式都有哪些? 公司收购的方式有哪些？企业收购方式有哪些公司收购的方式有哪些收购和购买的含义和区别 -法律知识外商投资企业收购股权的形式 offerer offer for sale Offer Of Employment offer of proof offer of proof offeror offeror offer or accept bribes offer sheet offer subject to confirmation offer subject to our confirmation offer subject to seller's confirmation offer to buy offer under seal offer without engagement off-hire off-hire clause off-hire clause Office office office office action office attendants office clerk office copy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。