| 问题 | 工人抗议工资拖欠，堵塞大门行为是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了老板不支付工资的违法行为可能导致公司的经营秩序受到阻碍,但员工可以通过合法途径维权,如协商谈判、申请调解、投诉或仲裁等。如果老板不愿意支付工资,员工可以先与老板协商,如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁或向法院起诉。在未签订劳动合同的情况下辞职,老板又不支付工资,员工可以选择协商解决,也可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 法律分析 老板不支付工资是违法行为,但非法封锁单位入口阻碍了公司的经营秩序,也是违法行为。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理： 1、派代表与老板协商谈判。 2、向工会或调解组织申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、申请劳动仲裁。 5、向法院起诉。 一、老板不结工资有什么结果 老板不结完工资的可以先与用人单位私底下协商，有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。 二、没签劳动合同老板就不给工资怎么办 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。 三、打工被拖欠工资怎么维权 遭受用人单位拖欠工资的可以通过以下方式进行解决：1、首先与老板进行私下和解。2、协商不成的，在全面收集好老板拖欠工资证据的情况下，向劳动保障监察大队举报。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 结语 老板不支付工资是违法行为,但非法封锁单位入口阻碍了公司的经营秩序,也是违法行为。员工可以通过合法途径维权,如协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式。如果老板拒绝支付工资,员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益。在处理过程中,员工应该保留好相关证据,以便在需要时证明自己的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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