| 问题 | 员工赔偿金是否按照基本工资赔偿？ |
| 释义 | 员工辞退补偿金不按基本工资支付，而是根据员工前12个月的平均工资计算。如果公司无故开除员工，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 法律分析 不是。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 拓展延伸 员工赔偿金的计算方式及相关法律规定 员工赔偿金的计算方式及相关法律规定是雇佣关系中一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工赔偿金的计算通常涉及到基本工资、工龄、工作时间等因素。具体计算方式可能因国家、地区和行业的不同而有所不同。在某些情况下，员工赔偿金可能还包括加班工资、年终奖、福利补偿等。此外，法律规定了员工赔偿金的支付时限和方式，以保障员工的权益。雇主应当了解并遵守相关法律规定，确保员工赔偿金的计算和支付符合法律要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 员工赔偿金的计算方式及相关法律规定是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法和相关法规，赔偿金的计算通常涉及基本工资、工龄、工作时间等因素。具体计算方式因地区、行业而异。在某些情况下，还包括加班工资、年终奖、福利补偿等。法律规定了支付时限和方式，以保障员工权益。雇主应了解并遵守相关法律，确保计算和支付符合要求，避免法律风险和纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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