| 问题 | 工费赔偿是否属于社保范畴？ |
| 释义 | 社保不负责误工赔偿，保险公司承担误工费用。误工费根据受害人的收入和误工时间计算，固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算，误工时间由医院证明确定。 法律分析 社保有误工赔偿，误工费由侵权人的保险公司赔偿，而不是社保。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。 拓展延伸 工费赔偿的社保归属问题：权责界定与保障范围探讨 工费赔偿的社保归属问题涉及到权责界定和保障范围的探讨。工费赔偿是指雇佣关系中雇主向雇员支付的额外费用，以补偿其工作中的特殊条件或额外付出。对于是否属于社保范畴，需要考虑法律法规、劳动合同和社保政策等因素。一般情况下，工费赔偿不被纳入社保保障范围，因为社保通常覆盖的是基本工资和相关津贴。然而，具体情况可能因国家、地区和行业而异。权责界定需要明确工费赔偿的性质和目的，以确定其是否应被视为社保的一部分。保障范围的探讨需要综合考虑法律法规、劳动关系和社会保障政策等因素，以确保雇员的合法权益得到保障。因此，对于工费赔偿的社保归属问题，需要进行权责界定和保障范围的深入探讨和研究。 结语 社保与误工赔偿的归属问题需要权责界定和保障范围的综合考虑。误工费由保险公司赔偿，而不是社保。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。误工时间需根据医院证明确定。工费赔偿是否属于社保范畴需考虑法律法规、劳动合同和社保政策等因素。权责界定和保障范围的探讨需要深入研究，以确保雇员的合法权益得到保障。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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