| 问题 | 雇佣关系应该怎么签合同 |
| 释义 | 雇佣关系签订合同的方法是：明确雇佣合同双方的姓名、联系方式等信息；写明合同标的、数量、质量、价款或酬金；明确合同履行期限、地点和方式；规定合同违约责任和争议解决方式；并注明法定和约定的其他内容。 法律分析 雇佣关系签合同的方式是写明雇佣合同双方的姓名、联系方式等信息。同时，还需写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬，并明确合同履行期限、履行地点和履行方式。此外，还需要写明合同的违约责任及争议解决方式，以及法定和约定的其他内容。 法律依据 《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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