| 释义 |
法律主观：
员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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