| 问题 | 2023工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些 |
| 释义 | 工伤赔偿私了协议的无效或撤销情形及工伤承诺书的有效性。根据相关法律规定，私了协议可能无效或可撤销，包括未经工伤认定和劳动能力鉴定前达成协议、存在不公平、误解或欺诈、胁迫等情况，以及违反工伤管理制度。至于工伤承诺书，法律未明确规定其效力，但法院会根据实际情况和公平原则作出判断。对于赔偿金额低于法定标准的情况，劳动者有权申请变更或撤销协议，但在申请前协议仍有效。 法律分析 一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些 以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销： (1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。 二、工伤赔偿私了协议是否有效? (1)相关法律规定 工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 三、工伤承诺书是否有效? 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定： 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。 结语 工伤赔偿私了协议的有效性与无效性，取决于具体情况和法律规定。根据相关法律规定，劳动者与用人单位可以协商解决工伤赔偿事宜。然而，对于私了协议在医疗期间的有效性，目前我国法律并未明确规定。当事人如对协议有异议并提起诉讼时，法院将根据公平原则和当事人意思自治原则进行判断。至于工伤承诺书的有效性，根据最高人民法院的解释，法院可以变更给付数额不当的案件。因此，当用人单位按照法律法规与劳动者达成协议，但赔偿金额低于法定标准时，劳动者有权要求变更或撤销协议，但在申请变更或撤销前协议仍然有效。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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