| 问题 | 如何解决农民工资拖欠问题？ |
| 释义 | 拖欠农民工工资构成刑事责任的条件：1、有能力支付而不支付；2、数额较大；3、经政府责令支付仍不支付。若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付，可向人力资源部门投诉并要求限期支付。若超过限期仍不支付，用人单位及相关人员涉嫌犯罪。即使支付前提起公诉并赔偿，刑事追诉仍可进行，但可减轻处罚。若拖欠因资金困难或无力支付，经政府责令仍不能支付，则不构成刑事责任。 法律分析 追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件： 1、有能力支付而不支付。 2、数额较大。 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。（一）如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，劳动者才可以行使刑事控告权，司法机关才可以启动公诉案件的程序。（二）此外，即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序继续进行，只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。（三）但是，如果因用人单位或者雇主的资金暂时周转困难而导致拖欠劳动者报酬的，或者由于用人单位或雇主客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为，即使数额较大，经政府有关部门责令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件，故不应追究刑事责任。 拓展延伸 应对农民工资拖欠问题的有效措施 应对农民工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，政府应加强监管力度，建立健全劳动保障制度，确保工资支付的及时性和合法性。其次，加强法律法规的宣传和培训，提高农民工的法律意识，使其了解自身权益和维权途径。同时，建立劳动争议解决机制，提供快速、便捷的维权渠道，使农民工能够及时解决工资拖欠问题。此外，加强企业信用管理，对拖欠工资的企业进行严厉处罚，增加违法成本，形成震慑效应。最后，加强社会各界的监督和支持，形成共同关注和参与解决农民工工资拖欠问题的良好氛围。通过综合施策，才能有效应对农民工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。 结语 农民工工资拖欠问题涉及刑事责任，需满足三个条件：有能力支付而不支付、数额较大、政府责令支付仍不支付。农民工可向政府投诉并要求限期支付，超期仍不支付则涉嫌犯罪。即使支付前提起公诉并赔偿，刑事追诉仍可进行，但可减轻或免除处罚。暂时困难或无力支付且经政府责令仍不能支付的情况不构成犯罪。解决拖欠问题需加强监管、宣传法律、建立维权机制、严惩违法企业、社会各界共同参与。综合施策，保障农民工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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