| 问题 | 农行年假不休怎么算 |
| 释义 | 最近有许多的人向律师咨询有关年假未休的问题，相信有许多的劳动者也遇到过和他们一样的问题，比如说年假应休未休，如何补偿之类。律师将整理有关知识，用以解答以上问题。如果想要知道这些问题的答案，请仔细阅读以下文章。 一、如果年假没有休如何计算 单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 二、单位安排年假的相关知识 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答 |
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