| 释义 |
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这是为了保护双方的合法权益，确保双方明确约定的权利和义务。
然而，这并不意味着收到劳动合同通知书后必须立即签订劳动合同。劳动合同的签订可以根据双方协商的时间进行。在实际操作中，有些公司会在招聘时与候选人签订劳动合同通知书，然后在试用期结束或者正式入职时签订正式的劳动合同。
但是，建议您在收到劳动合同通知书后尽快与用人单位协商并签订劳动合同。这有助于避免因未签订书面劳动合同而导致的劳动纠纷和法律风险。
如果您对劳动合同有疑问或需要了解更多关于劳动合同的信息，可以咨询专业律师或劳动保障部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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