| 问题 | 劳动合同复印件的法律效力是什么？ |
| 释义 | 合同的法律效力通常以原件为准，而复印件一般被视为无效的文件。只有当复印件与原件核对一致时，才具有一定的法律效力，但其效力仍低于原件。除非双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”，否则复印件无法与原件等同。 法律分析 一般情况下,合同以原件为准,也就是说原件具有法律效力,而复印件是人们俗称的黑章文件,一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字,并注明“经双方协商,该复印件经双方签字后,与原件享受等同效力。 拓展延伸 劳动合同复印件的法律效力及相关法律规定是什么？ 劳动合同复印件的法律效力及相关法律规定是指劳动合同的复印件在法律上是否具备与原件相同的效力，并且涉及到的法律规定。根据我国《劳动合同法》第14条的规定，劳动合同的复制件与原件具有同等法律效力，即劳动合同复印件在法律上具备与原件相同的效力。此外，根据《中华人民共和国合同法》第11条的规定，合同的复制件可以作为合同内容的证据。因此，劳动合同复印件在法律上具备一定的法律效力。然而，值得注意的是，如果存在合同复制件与原件内容不一致的情况，原件将优先适用。此外，根据不同地区的法律法规，对于劳动合同复印件的保存、认证等方面可能存在一定的规定和要求，具体以当地法律法规为准。 结语 合同的法律效力一般以原件为准，复印件通常不具备法律效力。如果复印件与原件一致，具有一定的法律效力，但仍低于原件。除非双方再复印件上重新签字，并注明其与原件享有等同效力，否则复印件的法律效力有限。关于劳动合同复印件的法律效力及相关规定，根据我国《劳动合同法》和《合同法》的规定，劳动合同复印件在法律上具备与原件相同的效力，并可作为合同内容的证据。然而，若复印件与原件内容不一致，原件优先适用。此外，根据不同地区的法律法规，对于劳动合同复印件的保存和认证可能有特定规定，请遵循当地法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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