2023年入职要工作服押金200合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年入职要工作服押金200合理吗
释义	法律分析：不合理。法律依据：《劳动合同法》可知，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，因此单位以工作服的形式要求押金是不合法的。
随便看	债权人5年不行使撤销权的后果是什么呢债权人行使撤销权自债权人知道几年内有效？债权人撤销权之效力行使撤销权会给债权人造成什么损害撤销权会给债权人造成哪些伤害？债权人撤销权行使效力商场不给商户合同怎么办？车行合同霸王条款拖着不肯退钱怎么办起诉体育馆办卡不退费，是否需要合同？法律规定董事会职权董事会职责法律问题董事会成员会承担什么法律责任董事会职权业主委员会终止条件是什么业委会成立后,前期物业合同自动终止法律问题业委会成立物业合同终止吗？业主委员会的终止条件是什么业主委员会可以单方面解除合同吗? 业主要求终止合同怎么办业主是否有权解除合同？业主是否有权单方面解除物业管理合同？为什么？业主委员会自行终止的情形有哪些物业合同终止：业委会成立的影响什么情况下业主委员会委员资格终止业委会成立后原物业合同无效破产债权人破产债权人的偿金破产债权人和解破产债权团的法定代表破产债务人破产债务人保留生活必需品的正当权利破产者财产管理官员破产中的强制和解破产终止破窗而入的窃贼破房入屋破坏破坏、妨碍他人婚姻者破坏罢工者破坏电力、煤气、易燃易爆设备罪破坏电力设备罪破坏分子破坏封锁破坏封锁船破坏封锁者破坏各民族团结案破坏国际公共秩序罪破坏国家财政制度罪破坏国家货币及有价证券罪破坏国境界碑、界桩罪

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