2023年入职要工作服押金200合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年入职要工作服押金200合理吗
释义	法律分析：不合理。法律依据：《劳动合同法》可知，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，因此单位以工作服的形式要求押金是不合法的。
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