| 问题 | 遭到裁员是否享有赔偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被公司违法辞退时，公司每工作一年需赔偿两个月工资；无过错性辞退时，公司每工作一年需补偿一个月工资；过错性辞退时则没有赔偿或补偿。 法律分析 1、劳动者上班一个月后被公司辞退,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 裁员赔偿的法律规定与申请条件 裁员赔偿的法律规定与申请条件是根据劳动法和相关法规制定的。根据我国劳动法第41条的规定，雇主在解除劳动合同时应当支付经济补偿。具体的赔偿标准和计算方法根据劳动合同的签订时间、工龄、工资和裁员原因等因素而有所不同。申请裁员赔偿需要提供相关证据和材料，如劳动合同、解除通知书、工资和工时记录等。申请人应在规定的时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起申请，并按照程序进行调解或诉讼。申请人应注意合理维护自己的权益，咨询专业律师可提供更详细的指导和帮助。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者被公司辞退时，赔偿标准根据劳动者在公司工作的年限而定。如果是违法辞退，单位需赔偿两个月工资；如果是无过错性辞退，补偿一个月工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。裁员赔偿的具体计算方法和申请条件需要根据劳动法和相关法规制定，申请人应提供相关证据和材料，并在规定的时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起申请。咨询专业律师可提供更详细的指导和帮助，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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