公司可以减少员工工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以减少员工工资吗？
释义	法律分析：用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	失业导致信用卡拖欠9个月暂时还不上怎么处理信用卡拖欠1个月破产还不上会怎样信用卡透支半年还不起处理方法失业导致信用卡拖欠9个月还不上怎么解决失业导致信用卡拖欠半年还不起可以解决吗欠了银行1个月严重后果是什么多少岁以下的人员属于童工未成年算童工吗? 童工是属于什么情形未满多少岁是童工劳动法多大属于童工请童工犯法吗几岁算童工不能工作童工是怎么认定的？未满多少岁属于童工招童工的后果请问什么属于童工？介绍童工怎么处理年龄多少算童工童工的定义是怎样的多少岁是童工的标准未成年工是指什么，与童工有什么区别满多少岁不算童工童工认定标准童工的定义是什么？ research paper research project planning research report of feasibility research society on the science of law reseize reseizure resell coupons of goods under planned supply for profiteering resell foreign exchange for profiteering resell for profiteering reselling price reservation reservation reservation reservation clause reservation of interests reservation of right reservation of treaties reserve reserve reserve reserve a decision reserve against deposits reserve against notes reserve capital reserve capital

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。