| 问题 | 不发工资找劳动局是否有作用 |
| 释义 | 劳动者可向劳动局投诉用人单位不发工资的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。 法律分析 不发工资找劳动局是有用的。劳动者只要能够证明存在事实劳动关系，以及用人单位存在不发工资的事实，直接到劳动局投诉即可。 根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动纠纷如何向劳动局申诉 劳动纠纷发生时，您可以向劳动局提出申诉。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、通知书等。然后，填写劳动申诉表格，详细描述纠纷的情况，并附上相关证据。接着，将申诉材料提交给当地劳动局，并保留好副本。劳动局将会调查并调解纠纷，努力为您争取合法权益。在申诉过程中，您可以咨询劳动局的工作人员，了解案件进展情况。请注意，劳动局的处理时间可能会有一定的延迟，但他们会尽力解决您的问题。记住保留好相关证据，以备后续需要。 结语 劳动纠纷发生时，向劳动局提出申诉是有效的。只要能证明存在事实劳动关系和用人单位不发工资的事实，直接向劳动局投诉即可。根据法律规定，用人单位违反涉及劳动者切身利益的规章制度，劳动行政部门将责令改正并给予警告；如造成劳动者损害，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门将责令限期支付，并加付赔偿金。劳动纠纷发生时，您可向劳动局提出申诉，收集证据，填写申诉表格，并将材料提交给当地劳动局。劳动局将调查并调解纠纷，为您争取合法权益。请保留相关证据备查。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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