| 问题 | 公司不发工资找劳动局有没有用 |
| 释义 | 劳动者向劳动局投诉公司不发工资是有用的。根据劳动法规定，只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，劳动局将责令用人单位改正违法行为，并给予警告。如果违法行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。 法律分析 有用。 公司不发工资找劳动局有用。 1、只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动纠纷：如何有效解决公司不发工资的问题？ 解决公司不发工资的问题需要采取一系列有效的措施。首先，员工应该与公司进行沟通，明确工资支付的情况并要求解决。如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以寻求劳动局的帮助。劳动局可以介入调解，促使公司履行付款义务。同时，员工可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。如果劳动局和律师的协助都无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，员工还应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。总之，积极采取合适的措施，寻求专业支持，是解决公司不发工资问题的关键。 结语 解决公司不发工资问题需要采取一系列有效的措施，包括与公司沟通、劳动局介入调解、咨询律师、提起劳动仲裁或法律诉讼等。积极采取合适的措施，寻求专业支持，是维护员工权益的关键。 法律依据 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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