| 问题 | 奖金能用来抵扣加班费吗？ |
| 释义 | 不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。 对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金， 如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定支付奖金。不能将奖金与加班工资混同。 用单位的加班费可以代替奖金吗？ 把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。 加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。 因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。 经济补偿金包括奖金加班费和其它补贴吗？ 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。 加班自愿算加班费吗 主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即：只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。 加班期间有加班费吗 自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。 周末单休算加班费吗 周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。 根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班费是需要缴税的。加班费要计入劳动者的工资总额,合并计算个人所得税。而工资、薪金所得属于综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 相关法律规定 《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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