| 释义 |
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应根据职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。
法律分析
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
拓展延伸
裁员后的年假和调休假折算：法律规定是否适用于不同倍数的折现标准？
根据我对相关法律的了解，裁员后的年假和调休假折算标准确实受到法律规定的限制。根据一般的法律规定，年假通常按照员工在公司工作的年限来计算，一般是每年3倍工作日数。而调休假的折算标准则根据具体的劳动法规定，可能会有所不同。对于裁员情况下的折算标准，法律并没有明确规定是否适用于不同倍数的折现标准。因此，具体的折算标准还需要结合当地的劳动法规定以及公司内部的政策来确定。建议在裁员前咨询专业的法律顾问，以确保遵守相关法律法规并保护员工的权益。
结语
根据我对相关法律的了解，裁员后的年假和调休假折算标准确实受到法律规定的限制。根据一般的法律规定，年假通常按照员工在公司工作的年限来计算，一般是每年3倍工作日数。对于裁员情况下的折算标准，法律并没有明确规定是否适用于不同倍数的折现标准。因此，具体的折算标准还需要结合当地的劳动法规定以及公司内部的政策来确定。建议在裁员前咨询专业的法律顾问，以确保遵守相关法律法规并保护员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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