| 释义 |
根据《劳动合同法》，如果企业非法辞退员工，需要支付相应的经济补偿。补偿的计算方式如下：
1. 员工的月平均工资：员工在企业工作的最后一个月的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
2. 工作年限：员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
3. 经济补偿金：根据员工的工作年限和月平均工资，计算出补偿的总金额。计算公式为：经济补偿金 = 员工月平均工资 × 员工工作年限
企业需要提前一个月通知员工，如果没有提前通知，需要额外支付一个月的工资作为赔偿。
在实际操作中，企业和员工可以通过协商达成一致，制定具体的赔偿方案。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的途径寻求法律救济。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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