| 问题 | 单位在什么情况下可以不给员工开离职证明？ |
| 释义 | 没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 公司不给开离职证明怎么办? 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 书写离职证明的注意事项是什么 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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