| 问题 | 工地受伤骨折了，现在在医院，包工头不垫付医药费怎么处理? |
| 释义 | 工伤后公司不垫付医药费，可通过劳动仲裁申请工伤赔偿。准备劳动仲裁申请书、合同、工资记录、工伤认定决定书、身份证等材料。若用人单位缴纳工伤保险，则可向社保局申请保险支付；否则全部由用人单位承担。 法律分析 工伤后公司不垫付医药费处理方法如下： 1、医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其余项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论若构成伤残等级、身份证复印件等； 2、若用人单位有缴纳工伤保险的，则符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，即可向人力资源和社会保障局申请保险。 若未缴纳的，则全部由用人单位承担。 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 拓展延伸 工地工人受伤骨折，包工头拒不支付医药费，应采取何种法律措施？ 在工地工人受伤骨折的情况下，如果包工头拒不支付医药费，可以采取以下法律措施。首先，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助并申请调解。如果包工头仍不履行义务，工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付医药费和相应的赔偿。如果仲裁未能解决争议，工人可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，工人应保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。最终，通过法律途径追求公正，维护工人的合法权益。 结语 根据上述情况，工人在工伤后公司不垫付医药费时，可以采取以下法律措施：咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径；向劳动监察部门或工会投诉，申请调解；如包工头不履行义务，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付医药费和相应赔偿；若仲裁未能解决争议，可考虑向法院提起诉讼，维护合法权益。保留相关证据，并通过法律途径追求公正，维护工人的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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