| 问题 | 工伤断手如何赔偿 |
| 释义 | 一手功能完全丧失已经可以定为5级工伤了，楼上的7级不知道从何说起。一手缺失，另一手拇指缺失定为3级，你所说的情况界定在3级和5级之间，具体评定标准，需要工伤中心根据实际情况来下定论，要么4级要么5级。不管评定为几级，医疗费用全部由用人单位承担，包括治疗期间的生活费以及护理费。并且用人单位用当继续发放工伤期间工资。如果是4级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为个人18个月工资，未参加工伤保险的，由用人单位承担。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％，也就是说，工伤患者不去上班，但是可以按月领取工资，因为没有参加工伤保险，所以，依然由用人单位承担，并且个人工资的75％不能低于当地最低保障工资。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，依然由用人单位补齐。如果用人单位之前未给劳动者参加养老保险的，必须补缴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。如果定为5级，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，未参加工伤保险，由用人单位承担。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（安排的工作不合理的可以到当地人民法院起诉）。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为32个月个人薪金。总之，工伤等级在5级以上，用人单位就需要对劳动者一生负责，按月支付薪酬，并且缴纳各种社保。如果用人单位提出私了的，你们可以计算一下，根据以上条例折算现金，折算到工伤职工退休之日的工资，前提是用人单位给劳动者缴纳了社会保险，否则到退休年龄是无法享受退休金的。并且要考虑进去，因为身体残疾对今后生活带来的各种不便，赔偿金额不小，一般情况下，如果除去医疗开支后低于20万，那么就要求按照国家标准赔偿，不接受私了，具体额度你们自己掌握。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。