| 问题 | 打架辞退后是否需要赔偿？ |
| 释义 | 打架辞退是否有赔偿分为以下两种情况： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度那么单位因劳动者打架而辞退劳动者是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定单位因此辞退劳动者就需要支付经济补偿金。 打架辞退有赔偿吗 1如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度那么单位辞退你就没有经济补偿金了。2如果单位没有相关制度规定单位因此辞退你就需要支付你经济补偿金。劳动法律规定用人单位可以辞退情形：第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 工伤辞退有赔偿吗 要是用人单位辞退工伤员工首先需要按照劳动法律中的规定支付工伤员工经济补偿。除此之外单位还应当按照国家有关工伤保险的规定支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 外包被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的用工单位不需要承担经济赔偿的责任被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动法律》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。 外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的用工单位不需要承担经济赔偿的责任被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动法律》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。 适应期被辞退有赔偿吗 试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说试用期内被辞退有两种情况。试用期内员工被证实不符合录用条件的用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。那么如果用人单位非法辞退之后不按照法律的规定支付赔偿金那么我们是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的赔偿金的。如果不想要跟公司进行仲裁的那么也是可以与公司协商进行处理的但是应该怎么要求赔偿金才合理合法呢？首先用人单位无故解除合同的应该按照劳动者的工作年限一年赔偿一个月的工资作为经济补偿并且如果没有提前一个月通知的那么还需要格外赔偿一个月的工资。其次如果有不得解除劳动合同的情形的用人单位依然解除合同的那么可以要求双倍经济补偿。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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