| 问题 | 工地罚款超过多少为违法 |
| 释义 | 公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。用人单位可以对员工的职务行为进行约束，并制定相应的罚款规则和规章制度。 工地罚款标准有哪些 1、凡不按国家相关规范程序进行施工的，其中包括： （1）重要工序施工前未提供施工组织设计或施工组织设计未经项目部审批即进行施工的； （2）分包单位未经资格审报即投入施工的； （3）凡进入本工地使用的各种建筑材料未经质量报验或需要测试的材料不测试即投入使用的； （4）上道工序不报经项目部验收合格下道工序即擅自进行的。以上违反程序的现象一经发生，罚款1000元以上5000元以下； 2、施工过程中发现违反规范要求的质量、安全、文明施工隐患以及不规范的施工工艺及施工方法，在项目部通过其它手段无法达到整改目的的，可以采取经济罚款措施； 3、罚款_段下达之后施__仍应组织_量_即整改到位。 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 建设工程施工合同无效，一方当事人请求对方赔偿损失的，应当就对方过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系承担举证责任。损失大小无法确定，一方当事人请求参照合同约定的质量标准、建设工期、工程价款支付时间等内容确定损失大小的，人民法院可以结合双方过错程度、过错与损失之间的因果关系等因素作出裁判。 法律依据 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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