| 释义 |
用人单位可以对员工的职务行为进行约束，并制定相应的罚款规则和规章制度。公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。
工地罚款标准有哪些
1、凡不按国家相关规范程序进行施工的，其中包括：重要工序施工前未提供施工组织设计或施工组织设计未经项目部审批即进行施工的；分包单位未经资格审报即投入施工的；凡进入本工地使用的各种建筑材料未经质量报验或需要测试的材料不测试即投入使用的；上道工序不报经项目部验收合格下道工序即擅自进行的。以上违反程序的现象一经发生，罚款1000元以上5000元以下；
2、施工过程中发现违反规范要求的质量、安全、文明施工隐患以及不规范的施工工艺及施工方法，在项目部通过其它手段无法达到整改目的的，可以采取经济罚款措施；
3、罚款_段下达之后施__仍应组织_量_即整改到位。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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