| 问题 | 离职后如何获得失业救济金 |
| 释义 | 解除劳动合同后，劳动者在符合条件的情况下可以领取失业保险金。具体条件包括：在法定劳动年龄内非自愿性失业，参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者非因个人意愿中断就业的情况下，如终止合同、被用人单位解除合同、用人单位提供不符合规定的劳动条件等，都可以申请解除劳动合同后领取失业保险金。 法律分析 解除劳动合同后可以领取失业金吗 劳动合同双方解除合同，劳动者办理失业保险金领取需要分析具体情况。 如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。 拓展延伸 失业保险金的申请条件和流程 申请失业保险金需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。首先，您需要符合国家或地区规定的失业保险金申领条件，如失业原因、工作时长等。接下来，您需要向当地劳动就业部门或失业保险基金申请，填写相关申请表格并提供必要的文件和证明材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等。申请后，您需要等待审核，审核通过后会领取失业保险金。具体的申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地相关部门或查阅相关法规和政策，以确保按照正确的程序进行申请。请注意，以上信息仅供参考，具体申请条件和流程需根据当地相关规定来定。 结语 根据以上情况，劳动者解除劳动合同后可以申请领取失业保险金。申请时需满足一定条件，如在法定劳动年龄内非自愿性失业、参加失业保险并连续缴费满一年以上、进行失业登记等。劳动者非因个人原因中断就业的情况下，如终止劳动合同、被用人单位解除合同、用人单位不提供劳动条件等，均可申请。具体的申请流程可能因地区而异，请按照当地相关规定进行申请。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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