| 问题 | 离职后如何获得失业救济金？ |
| 释义 | 解除劳动合同后，劳动者符合一定条件可以领取失业保险金。具体条件包括：在法定劳动年龄内非自愿性失业、参加失业保险并连续缴费满一年以上、进行失业登记、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者非因自愿中断就业的情况下，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位提供不合规劳动条件等，都可以提出解除劳动合同并申请领取失业保险金。 法律分析 解除劳动合同后可以领取失业金吗 劳动合同双方解除合同，劳动者办理失业保险金领取需要分析具体情况。 如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。 拓展延伸 解除劳动合同后是否有资格申领失业救济金？ 解除劳动合同后，您可能有资格申领失业救济金。根据劳动法规定，失业救济金是为了帮助失业人员度过经济困难时期而设立的一项福利制度。具体资格要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，但通常情况下，您需要符合以下条件：1.被解雇或解除劳动合同；2.非自愿失业；3.具备一定的工作年限或缴纳失业保险的要求。您需要向当地的劳动部门或失业保险机构咨询并提供相关的文件和证明材料，如解雇通知、劳动合同、失业保险缴纳记录等。他们将评估您的情况，并决定是否符合资格。请注意，不同地区的政策和规定可能有所不同，建议您及时咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。 结语 根据您提供的信息，解除劳动合同后，您可能有资格申领失业保险金。失业保险金是一项福利制度，旨在帮助失业人员渡过经济困难时期。具体资格要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，但通常情况下，您需要符合一定条件，如非自愿失业、参加失业保险并连续缴费满一年以上等。您可以向当地的劳动部门或失业保险机构咨询，并提供相关文件和证明材料。他们将评估您的情况并决定是否符合资格。请注意，不同地区的政策和规定可能有所不同，建议您及时咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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