| 问题 | 工伤申报期限已过，能否报销？ |
| 释义 | 工伤超过申报期限可向用人单位要求赔偿，但用人单位可免责。工伤申报期限为事故发生后30天内，特殊情况可适当延长。申请工伤认定需提交相关材料。用人单位必须在职工医疗终结后一年内报销工伤医疗费用，后续治疗需向劳动能力鉴定部门申请。申请拨付对象为单位，核销后的医疗费用拨付给单位。 法律分析 一、工伤超过申报期限能报销吗 劳动者超过工伤待遇申报期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。 二、工伤申报时限是多少 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 拓展延伸 工伤赔偿申报期限过了，还能获得报销吗？ 根据相关法律规定，工伤赔偿申报期限是确保受伤员工及时获得合法权益的重要规定。一旦工伤赔偿申报期限过了，通常情况下是无法获得报销的。申报期限的设定是为了保证事故的真实性、减少滥用以及及时处理赔偿事宜。然而，个别情况下，如特殊原因导致无法及时申报，您仍有可能争取赔偿。这种情况下，您需要尽快与雇主或相关保险机构联系，提供详细的解释和证明，并寻求法律专业人士的帮助来处理此事。但请注意，成功获得报销的机会可能较小，因此及时申报仍然是最佳选择，以确保您的权益得到保障。 结语 工伤赔偿申报期限是确保受伤员工及时获得合法权益的重要规定。一旦申报期限过了，通常情况下是无法获得报销的。但个别特殊情况下，您仍有可能争取赔偿。此时，请尽快与雇主或相关保险机构联系，并提供详细解释和证明。同时，寻求法律专业人士的帮助来处理此事也是必要的。但请注意，成功获得报销的机会可能较小，因此及时申报仍然是最佳选择，以确保您的权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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