| 释义 |
法律分析：《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的单位应当为其职工按规定缴纳工伤保险费，并由此获得工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在工作中受到意外伤害或者患职业病的情况下，得到相应的医疗和经济补偿。工伤保险的具体执行标准由《工伤保险条例》和其他相关法律法规规定，而与职工的工作年限无关。但是，工伤保险的受理和认定，需要逐一审核工伤事故的发生、职工的劳动关系等相关情况。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第五条：“单位应当为其职工按规定缴纳工伤保险费，并由此获得工伤保险。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“职工发生工伤被确认的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、生活补助金或者抚恤金、丧葬补助金等工伤保险待遇。
3.《工伤保险条例实施办法》第二十二条：“单位不按规定为职工缴纳工伤保险费或者核定的工伤保险费不足的，由劳动行政部门责令限期改正，处以罚款。”
|