| 问题 | 国企劳动合同到期辞职有哪些规定？ |
| 释义 | 关于国企劳动合同的相关规定我们可以从普通企业劳动合同的相关规定总结一些经验，可能国企劳动合同会对某些方面限制比较严格一些，但是大多数是没有什么差别的，因为劳动合同是一个统筹概念，所以大概是相同的，关于国企劳动合同到期辞职有哪些规定，下面就跟一起来看看吧。 中华人民共和国劳动合同法(2008修订)第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 以上说明除非自己曾经与用人单位签订过劳动合同以外的其他形式的协议，否则不会要求提交违约金，可以放心走人。 由中华人民共和国劳动合同法(2008修订)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上说明需要在30天之前向用人单位提出辞职报告。 劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他情况没有违约金，只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了，不需要任何人批准。 综上所述，以上就是关于国企劳动合同到期辞职有哪些规定的相关资料，关于国企劳动合同到期之后辞职的规定其实我们可以看出，大概都是跟普通企业的没有什么差别，只是在时间规定上可能会有一些出入，如果大家还有什么不明白的地方可以在线咨询我们律师。 |
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