| 问题 | 入职未签劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 雇主未与员工签订劳动合同是否合法？ 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同是不合法的。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的载体，它明确了双方的权利和义务。未签订劳动合同会导致劳动关系的不确定性，给员工的权益保护带来风险。劳动合同中规定了工资、工作时间、休假等重要事项，未签订劳动合同可能导致工资拖欠、加班未得到补偿等问题。此外，未签订劳动合同也使得雇主难以进行合法的解雇程序。因此，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为，应当及时与员工签订合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。劳动合同是雇主与员工之间权益保护的重要工具，明确了双方的权利和义务。未签订劳动合同会带来劳动关系不确定性和风险，影响员工的权益保护和合法解雇程序。雇主应及时签订合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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