| 问题 | 未签订劳动合同入职是否违法 |
| 释义 | 劳动合同是法律义务，未签订劳动合同是违法的行为。用人单位应立即与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。此规定旨在促进积极签订劳动合同，防止企业规避法律。劳动者需证明与用人单位的劳动关系，未签订劳动合同仅能获得一般待遇。用人单位应立即通知员工签订劳动合同，并保留证据。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。 法律分析 是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 目的是为了促进企业与员工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与员工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向员工书面下达签订劳动合同通知书，要求员工书面签收，企业保留好证据。 对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 违法行为，未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资。劳动合同法旨在促进企业与员工签订合同，避免法律规避。企业应及时通知员工签订合同，并保留证据。不签订合同将对劳动者不利，但法律也对用人单位有惩罚。建立劳动关系后应签订书面合同，用工前签订的合同劳动关系自开始工作日起成立。 法律依据 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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