| 释义 |
法律分析：一、节假日发放补助
劳动者加班的，用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。
具体计算方法为：
工作日加点的，按工资标准的150%支付工资;
双休日加班的，按工资标准的200%支付工资;
法定节假日加班的，按工资标准的300%支付工资。
二、法律规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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